天津“非公”企业科技人员 人均月收入仅1780元
发布日期:2022-05-11 18:01   来源:未知   阅读:

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  人均月收入1780元、每周工作时间最长达70个小时……这些都是困扰天津市非公有制企业科技人员的难题。近日,从市科协了解到,天津市一项最新的《有关非公有制企业和民营企业的科技人员调查》结果出炉,调查从生存状况、工作及职业发展状况等不同角度入手,中国建材杂志:海螺集团亮丽开局“十三五” 2022-04-12,全面反映这一群体现实状况。

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  据悉,此次调查样本来自16个区县科技园区、开发区共18个样本区,有效问卷1312张,其中男性占总数的72.03%。被访者受聘的企业以有限责任公司和股份有限公司为最多,分别占45.4%和20.5%,私营企业和外商投资企业也占到了一定的份额。单位规模100人以下的企业最多,占62%。

  统计结果显示,这批科技人员的年龄结构在18岁至70岁之间,平均年龄33岁,学历以本科和大专为主,占8成左右。然而,硕士、博士等高层次人才相对比较缺乏,分别为2.8%和0.5%。所学专业中,理科、工科等自然学科占了大部分比例,总计65.9%,管理专业出身的也占了一定的比例,占总人数的14%左右。在职称级别上,中级职称和初级职称占了大部分的比重,分别为30.2%和34.5%。

  调查显示,近66%被访者对未来3到5年的发展有一些设想,但设想非常清晰的仅有13%。

  专家解析,尽管自我发展价值取向非常突出,但目标不清晰,加之安于现状,不积极努力,必然影响个人有效实现自我发展。因此,科技人员谋求自我发展的整体素质有待提高。

  另外,近30%科技人员表现出强烈的创业意愿,这也是“非公”科技企业不断涌现的一个重要原因。不过,创办科技型企业有许多问题需要面对,不仅要有技术和管理才能,还需要资金。其中,资金缺乏是制约这些科技人员成功创业的一个主要瓶颈。

  调查中,很多科技人员表示要求提高能力,更新知识的需求十分强烈。他们希望通过培训学习、学术交流,增长才干,从而在日益激烈的竞争中取得优势。

  专家表示,虽然大多数民营单位有培训制度,但接受培训的人员少,单位领导对培训的支持度不高。知识更新建设的滞后,势必影响到企业和个人的可持续发展。如何在科技人员培训、知识更新、科技交流方面规划出配套政策,值得认真研究。

  从市科委了解到,目前天津市对于科技型中小企业的帮扶措施正在进一步完善。其中,最为重要的是加大财政资金支持力度。“十二五”期间,天津市共筹集财政资金200亿元,专项用于支持科技型中小企业发展。把握科技型中小企业融资需求规律,为处于不同发展阶段的科技型中小企业量身定制金融服务方案,并积极开展创业培训、企业成长培训和企业上市培训。另外,一个全市性的科技型中小企业服务网络平台将建成,把全市的科技型中小企业信息全部纳入服务网络平台中,进行统一管理。放宽市场主体准入条件,对海外留学人员、高校师生、科技人员等创办科技型中小企业,实行注册资本“零首付”政策。

  调查显示,天津市“非公”企业科技人员月人均收入约1780元,而截至2009年天津市在职人员平均月收入已达3150元。比较国内其他几大城市的同类企业科技人员平均月收入,如上海4000元、广东2000元、浙江2500元、北京2000元等,天津市“非公”科技人员的收入水平也明显偏低。在“收入满意度”一项的调查中,大多数科技人员表示“不太满意”。

  专家分析,收入低和住房问题仍然是他们生活中遇到的最大困难,他们中很多人被迫成为“房奴”。这反映出该群体的主流需求仍然是薪酬和物质待遇,其现实状况和期望值之间差距依然很大。

  调查显示,科技人员对工作环境基本满意,但满意度并不很高。工作时间平均为46小时/周,有的甚至达到70小时/周,超时工作为经常现象,因此工作压力普遍感觉较大。而这一群体中参加养老、医疗、失业和补充保险的比率,分别只有72%、52%、36%、14.5%,有相当比例的科技人员未能参加相应的社会保险,情况不容乐观。

  “法律对科技劳动者的保障服务还未能跟上要求,这对保护科技人员的劳动积极性和创造热情具有不利影响。”相关专家表示,暴露出民营经济在吸引人才的政策和法律服务环境上存在不足。

  目前,人才流动的档案、户口和职业准入问题已得到明显改善,但远远不够。调查显示,近九成的人认为存在流动障碍。其中,超过1/3的人认为受制于人事档案,约1/4的人担心流动之后的社会保障问题,另有近1/5的人担心单位领导不放。

  对此,科协负责调查的专家指出,档案是影响人才发展的另一障碍,按现行的人事档案制度,档案托管实际是一种强制消费。在人才服务机构中,档案已成为身价不菲的“人质”。档案制度的僵化与滞后构成了对非公科技人员的又一大限制。另外,本应是促进专业人才成长的职业准入制度,也因利益驱动在执行中出现变形和扭曲,在大多数科技人员面前,形成了成本不小的新问题,同时,加大了个人就业、择业成本,增加了各类人才流动的门槛。